Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài không chỉ là một thủ tục hành chính đơn thuần, mà còn là bước quan trọng để đảm bảo rằng những chuyên gia nước ngoài có đủ năng lực và chuyên môn để có thể tạm trú và làm việc một cách hợp pháp tại Việt Nam.
Giấy phép lao động đảm bảo rằng việc sử dụng lao động nước ngoài tuân thủ đúng các quy định của pháp luật Việt Nam về lao động, thuế, an ninh quốc gia. Bên cạnh đó còn giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài, bao gồm quyền được hưởng lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, điều kiện làm việc an toàn.
Người lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc ở vị trị “Chuyên gia” bắt buộc phải có Giấy phép lao động. Được quy định tại Luật số 45/2019/QH14 [2] của Quốc hội: Bộ Luật Lao động. Trừ những trường hợp không thuộc diện cấp phép lao động tại điều 154, Luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội: Bộ Luật Lao động
Các chuyên gia nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau để xin được giấy phép lao động:
- Giấy khám sức khỏe: Chuyên gia nước ngoài cần có giấy khám sức khỏe, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cần thiết.
- Lịch sử không vi phạm: Phải không có lịch sử vi phạm tại Việt Nam và có lý lịch sạch tại nước ngoài.
- Văn bản đồng ý sử dụng lao động và bằng cấp: Phải có văn bản đồng ý sử dụng lao động từ doanh nghiệp tại Việt Nam, cùng với bằng cấp đại học trở lên.
- Giấy xác nhận kinh nghiệm: Cần có giấy xác nhận kinh nghiệm ít nhất 3 năm (hoặc 5 năm) làm việc ở vị trí tương đương với công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến thực hiện tại công ty ở Việt Nam, và phải được hợp pháp hóa lãnh sự.
Ngoài ra, chuyên gia nước ngoài có thể được miễn giấy phép lao động nếu thuộc 1 trong 3 trường hợp sau:
- Kết hôn với công dân Việt Nam.
- Đầu tư vào các doanh nghiệp/ công ty tại Việt Nam trên 3 tỷ đồng.
- Chuyên gia nước ngoài di chuyển nội bộ thuộc 11 ngành nghề đặc thù.
